Владимир Луговский

С 18 мая по 24 мая 2007
В режиме on-line глава службы занятости населения края Владимир Луговский ответил на вопросы об особенностях работы службы занятости населения края в 2007 году в связи с переходом из федерального подчинения в краевое, об услугах, оказываемых службой, порядке постановки граждан на учет в качестве безработных и начислении пособий по безработице, особенностях кубанского рынка труда, программах активной политики содействия занятости населения, наиболее востребованных профессиях, организации летней занятости школьников

Задачи службы занятости и услуги населению

С 1 января 2007 года полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения и защиты от безработицы переданы на региональный уровень. В систему органов исполнительной власти края включен департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края – самостоятельный орган власти, преобразованный из Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю.

Передача полномочий с федерального на краевой уровень позволяет более оперативно решать вопросы, проводить политику занятости, учитывая специфику нашего края, повысить качество и эффективность оказания государственных услуг, сделать их более доступными для граждан и организаций.

В деятельность службы занятости внедрен административный регламент, который устанавливает и детализирует порядок предоставления государственной услуги содействия специалистами службы занятости гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, определяет четкий порядок и расширяет возможности информирования населения края и работодателей.

Но на этом процесс реформирования государственной службы занятости не закончился. Служба перестраивает свою работу, ориентируясь, прежде всего на решение проблем занятости жителей сельских поселений, так как именно они составляют большинство безработных. Служба разрабатывает стратегию деятельности в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления с учетом экономических особенностей каждого города и района края.

В структуру краевой службы занятости входят 45 государственных учреждений Краснодарского края "Центры занятости населения городов и районов". Все услуги службы занятости населения как для соискателей, так и для работодателей – бесплатны.

Государственные функции службы занятости:
– регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
– осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Государственные услуги, предоставляемые службой занятости, предусмотренные законодательством о занятости населения:

1) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;
2) информирование о положении на рынке труда на Кубани;
3) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
4) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
5) психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
6) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
9) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
10) содействие самозанятости безработных граждан;
11) содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

Краткая биография

Владимир Алексеевич Луговский

Владимир Алексеевич Луговский родился 28 апреля 1952 года в станице Октябрьской Крыловского района Краснодарского края. Окончил Кубанский сельхозинститут, Северо-Кавказский социально-политический институт, Академию госслужбы при Президенте РФ. Кандидат сельскохозяйственных наук, доктор исторических наук.

После окончания института работал в хозяйствах АПК, затем длительное время – в органах исполнительной власти Краснодарского края и Республики Адыгея. Неоднократно избирался депутатом Кавказского районного совета и депутатом Адыгейского областного совета.

В ноябре 2002 года был назначен начальником Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю. В настоящее время возглавляет департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края.

Владимир Алексеевич награжден золотой медалью "За вклад в развитие Кубани" 1 степени, имеет почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства РФ" и "Заслуженный работник сельского хозяйства Кубани", лауреат конкурса "Колокола времени".

В 2007 году награжден медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" 2 степени и медалью министерства обороны РФ "Адмирал Кузнецов" за большой личный вклад по обеспечению занятости граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.

Жизненное кредо: "Творческий подход к государственным делам".
Женат, воспитал сына и дочь.


 

Кроме приведенной ниже формы, вы можете также задавать вопросы по телефону "Радио 107" (861) 267-11-53.

Вопросы и ответы (конференция окончена)

Порядок вывода вопросов: обратный
Гость
Ссылка на вопрос
Согласитесь, что далеко не все безработные обращаются в центры занятости населения. Почему по-вашему это происходит?
Владимир Луговский
Это действительно так. Во –первых, граждане используют свое законное право и выбирают места работы путем прямого обращения к работодателю.

Кто не смог самостоятельно трудоустроиться, тому мы помогаем найти работу. А для того чтобы население края знало, куда можно прийти за помощью в трудоустройстве, мы проводим информационную работу, не только в городах и районных центрах, но и во всех поселениях края. Используем и средства массовой информации, и Интернет. Наша конференция подтверждение этому.
Тимур
Ссылка на вопрос
Здраствуйте Уважаемый Владимир Алексеевич.
У меня к вам вопрос:
Почему нынешние работодатели требуют при поступлении на работу опыт работы? И почему работодатель не пользуется банком вакансий службы занятости населения?
Владимир Луговский
К сожалению, в настоящее время, часть работодателей желает получить готового работника, который сразу может выполнять все обязанности с момента поступления на работу, приносить ему экономическую выгоду, и они не задумываются о завтрашнем дне. Сегодня более половины квалифицированных рабочих промышленных предприятий края находятся в возрасте старше 50 лет. Это проблема и сегодняшнего, и завтрашнего дня. Ее необходимо решать совместно, проводя информационно - разъяснительную работу. Что касается законодательства, то право приема на работу граждан остается за работодателем.

По второй части вопроса отмечу, что сегодня наоборот растет количество работодателей, подающих вакансии, пополняя банк вакансий центров занятости. Ежедневно в краевом банке вакансий насчитывается более 60 тысяч заявленных работодателями вакантных мест.
Гость
Ссылка на вопрос
в чем заключается содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности? существует какая-то спецпрограмма?
Владимир Луговский
Постановлением Правительства РФ от 25 мая 1994г. №533 утверждены льготы для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность, которое действует и сегодня. Спецпрограммы такой нет, но существует определенный порядок и механизм получения указанных в постановлении льгот. К ним относятся единовременное денежное пособие на каждого члена семьи в размере 5 минимальных размеров оплаты труда, оплата проезда железнодорожным транспортом и провоза домашнего имущества до 5 тонн на каждую семью.
Гость
Ссылка на вопрос
расскажите что ваш департамент делает для уменьшения безработицы на Кубани?
Владимир Луговский
Прежде всего, наша задача помочь людям найти работу, а работодателям укомплектовать свои вакантные места. И решить эти задачи можно при наличии банка вакансий. В соответствии с законодательством о занятости населения все работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости сведения об имеющихся вакантных местах. Но не все выполняют закон. К сожалению, сегодня службе занятости не дано право принятия штрафных санкций к работодателям – нарушителям. Для решения этого вопроса мы совместно работаем с органами местного самоуправления и прокуратурой. В результате в 2006 году органами прокуратуры края направлены более 800 представлений работодателям, не выполняющим требования законодательства о занятости, возбуждены дела и привлечены к административной ответственности более 200 работодателей, в отношении 280 работодателей дела направлены в суд, взысканы штрафы с руководителей 47 предприятий.

С целью снижения уровня безработицы служба занятости также направляет граждан на профессиональное обучение и реализует ряд других программ активной политики занятости населения.
Гость
Ссылка на вопрос
Добрый день, Владимир Алексеевич!
есть ли в регионе нехватка рабочей силы? если есть, то в каких профессиях?
Владимир Луговский
В целом по краю отмечается тенденция роста спроса на рабочую силу. Предприятия края испытывают дефицит в квалифицированных рабочих по многим профессиям. Это трактористы и водители, слесари и продавцы, сварщики, электрогазосварщики, операторы различной квалификации, машинисты, официанты, бармены, повара и т.д. Среди специалистов высшего уровня квалификации работодателями востребованы врачи, инженеры, педагоги, программисты и многие другие.