Владимир Луговский

С 18 мая по 24 мая 2007
В режиме on-line глава службы занятости населения края Владимир Луговский ответил на вопросы об особенностях работы службы занятости населения края в 2007 году в связи с переходом из федерального подчинения в краевое, об услугах, оказываемых службой, порядке постановки граждан на учет в качестве безработных и начислении пособий по безработице, особенностях кубанского рынка труда, программах активной политики содействия занятости населения, наиболее востребованных профессиях, организации летней занятости школьников

Задачи службы занятости и услуги населению

С 1 января 2007 года полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения и защиты от безработицы переданы на региональный уровень. В систему органов исполнительной власти края включен департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края – самостоятельный орган власти, преобразованный из Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю.

Передача полномочий с федерального на краевой уровень позволяет более оперативно решать вопросы, проводить политику занятости, учитывая специфику нашего края, повысить качество и эффективность оказания государственных услуг, сделать их более доступными для граждан и организаций.

В деятельность службы занятости внедрен административный регламент, который устанавливает и детализирует порядок предоставления государственной услуги содействия специалистами службы занятости гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, определяет четкий порядок и расширяет возможности информирования населения края и работодателей.

Но на этом процесс реформирования государственной службы занятости не закончился. Служба перестраивает свою работу, ориентируясь, прежде всего на решение проблем занятости жителей сельских поселений, так как именно они составляют большинство безработных. Служба разрабатывает стратегию деятельности в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления с учетом экономических особенностей каждого города и района края.

В структуру краевой службы занятости входят 45 государственных учреждений Краснодарского края "Центры занятости населения городов и районов". Все услуги службы занятости населения как для соискателей, так и для работодателей – бесплатны.

Государственные функции службы занятости:
– регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
– осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Государственные услуги, предоставляемые службой занятости, предусмотренные законодательством о занятости населения:

1) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;
2) информирование о положении на рынке труда на Кубани;
3) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
4) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
5) психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
6) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
9) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
10) содействие самозанятости безработных граждан;
11) содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

Краткая биография

Владимир Алексеевич Луговский

Владимир Алексеевич Луговский родился 28 апреля 1952 года в станице Октябрьской Крыловского района Краснодарского края. Окончил Кубанский сельхозинститут, Северо-Кавказский социально-политический институт, Академию госслужбы при Президенте РФ. Кандидат сельскохозяйственных наук, доктор исторических наук.

После окончания института работал в хозяйствах АПК, затем длительное время – в органах исполнительной власти Краснодарского края и Республики Адыгея. Неоднократно избирался депутатом Кавказского районного совета и депутатом Адыгейского областного совета.

В ноябре 2002 года был назначен начальником Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю. В настоящее время возглавляет департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края.

Владимир Алексеевич награжден золотой медалью "За вклад в развитие Кубани" 1 степени, имеет почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства РФ" и "Заслуженный работник сельского хозяйства Кубани", лауреат конкурса "Колокола времени".

В 2007 году награжден медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" 2 степени и медалью министерства обороны РФ "Адмирал Кузнецов" за большой личный вклад по обеспечению занятости граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.

Жизненное кредо: "Творческий подход к государственным делам".
Женат, воспитал сына и дочь.


 

Кроме приведенной ниже формы, вы можете также задавать вопросы по телефону "Радио 107" (861) 267-11-53.

Вопросы и ответы (конференция окончена)

Порядок вывода вопросов: обратный
Сочинец
Ссылка на вопрос
Здравствуйте.
Часто, при приеме на рабоут слышу, что специалисты отделов персонала (особенно приезжие) говорят, что подбор в Сочи имеет свою специфику - что они имеют в виду? Я думал можно различать специалистов в Москве и на Кубани, но выделять Сочи... Что Вы думаете по этому вопосу?
Владимир Луговский
На самом деле каждый регион отличается своей спецификой, конечно, нужно различать подбор персонала в Москве и Краснодарском крае. Однако даже внутри Краснодарского края каждый муниципальный район и городской округ имеет специфическую особенность в подборе кадров. Так, если в том же городе Краснодаре вакансии, преимущественно, с постоянным характером работы, то в городе Сочи основное количество вакансий, заявленных работодателями, носят временный или сезонный характер работы. Несмотря на это, все работодатели при подборе кадров учитывают квалификацию и стаж работы, нельзя упускать из внимания и потребность в оплате труда, на которую рассчитывает гражданин.
хуторянин
Ссылка на вопрос
существует ли какая-нибудь программа, по трудоустройству сельского населения? а то народ сопьется же. а ехать в город работать не все могут, да и квалификации не хватате
Владимир Луговский
Краснодарский край - аграрный край, и большая часть жителей края проживает в сельской местности.

Специалисты центров занятости с выездом на места проводят различные информационно-методические мероприятия: дни открытых дверей, ярмарки вакансий, привлекая Мобильный центр занятости, размещают информацию на стендах в администрации сельских поселений, проводят среди молодежи профориентацию на востребованные профессии, тесно сотрудничают с главами сельских поселений в вопросах софинансирования специальных мероприятий содействия занятости граждан. Также проводят встречи с работодателями по вопросу предоставления сведений о потребности в работниках в полном объеме, создания дополнительных рабочих мест, приеме граждан на работу в счет установленных квот. Центры занятости участвуют в сходах граждан, проводят перерегистрации безработных граждан в отдаленных поселениях, в которых отсутствует транспортная доступность.

Извините, но все мероприятия перечислить просто невозможно. Добавлю одно - в настоящее время мы активно пропагандируем развитие личных подсобных хозяйств (можно взять кредит), создание патронатных семей (воспитание детей в патронатных семьях оплачивается). Это тоже формы занятости.
Разумный
Ссылка на вопрос
Расскажите, пожалуйста, об особенностях кубанского рынка труда. Чем он отличается от столичного (Москва)?
Владимир Луговский
Кубанский рынок труда отличается сложившимся уровнем и структурой занятости населения, обусловленной производственно-экономическим потенциалом. Для края характерны сезонные колебания в спросе на рабочую силу, связанные с сезонностью работ на сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях края, предприятиях курортно-рекреационной зоны. Отличается рынок труда и по оплате. Уровень оплаты труда в г. Москве на несколько порядков выше, чем в Краснодарском крае.
мне кажется
Ссылка на вопрос
мое личное мнение, если человек хочет найти работу, то всегда ее найдет. вы согласны?
Владимир Луговский
Да согласен, только от активности самого человека зависит его занятость.
гость
Ссылка на вопрос
Представительство государственной службы занятости в сети интернет, к сожалению, оставляет желать лучшего. А ведь всемирная сеть развивается и предоставляет массу возможностей. Не пора ли гос. службе приобщиться и развиваться более активно?
Владимир Луговский
Мы считаем свой Интернет-портал www.krasnodar.rostrud.ru достаточно неплохим проектом. Кроме этого на информационном портале HASH(0x5614eee3a978) регулярно размещается электронная версия нашей газеты "Рынок труда Кубани". Но, тем не менее, нам очень интересно Ваше мнение, и мы ждем Ваших предложений, которые можно высказать администратору портала (e-mail: shenderova@kubzan.ru) либо оставить в гостевой книге портала.
гость
Ссылка на вопрос
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой на работу инспектора службы занятости. Невозможно было терпеть хамское отношение - довели до слез...
Спасибо.
Владимир Луговский
Обжаловать действия сотрудников ГУ ЦЗН городов и районов Вы можете непосредственно в департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края по адресу г. Краснодар, ул. Зиповская, 5. Как руководитель, я гарантирую гражданам: каждая жалоба будет рассмотрена, и в случае подтверждения изложенных фактов будут приняты меры.
гость
Ссылка на вопрос
Почему на бирже труда такие очереди на переобучение? Неужели у нас мало компаний, которые занимаются проведением курсов? Думаю, что многие из них были бы согласны принимать людей по направлению от центра занятости (им же все равно от кого получать оплату - от частного лица или от государства). Как решается этот вопрос?
Владимир Луговский
Согласно законодательству о занятости населения определены категории безработных граждан, которые имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Это безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности). Если для безработных граждан нет подходящей работы в соответствии с их базовым образованием и опытом, они направляются центром занятости на профессиональное обучение под конкретное вакантное рабочее место. Направление осуществляется в то образовательное учреждение, которое выиграло торги в форме запроса котировок цен.
Гость
Ссылка на вопрос
Хочу работать в администрации.
Что делать?
Какие там зарплаты?
Владимир Луговский
Вам необходимо принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, конкурс на замещении вакантной должности гражданской службы проводится в соответствие с Положением, утвержденным Указом Президента РФ.

А зарплата определяется в соответствии с законом Краснодарского края от 12.03.2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края"
mare
Ссылка на вопрос
Хотелось бы узнать сколько человек из выпускаемых ежегодно юристов/психологов/бухгалтеров устраивается работать по профессии.
Вы контролируете этот вопрос?
И вообще, как вы взаимодействуете с ВУЗами?
Владимир Луговский
В службу занятости населения в 2006 году обратилось 1,5 тысячи человек, имеющих бухгалтерское образование или специальности юриспруденция, правовед, психолог, которые не смогли трудоустроиться самостоятельно.
Вопрос о взаимодействии с Вузами я уже сегодня освещал.
mare
Ссылка на вопрос
Самый больной вопрос - трудоустройство молодежи в период летних каникул.
Быть может, и есть предложения, только мне кажется надо как-то шире (через СМИ) передавать информацию об этом.
Не у всех есть интернет, и не все, увы, знают о молодежном центре занятости.
Владимир Луговский
На вопрос о молодежном центре я уже ответил. Он к службе занятости отношения не имеет. Что касается временного трудоустройства молодежи летом 2007 года, то в настоящее время в крае уже создано более 15 тысяч рабочих мест. Много вакансий на временную занятость. Всем подросткам, желающим найти работу в период летних каникул, надо обратиться в центр занятости по месту жительства. Адрес центра занятости можно найти в газете "Вольная Кубань" от 18 апреля т.г. или на сайте нашего департамента: www.krasnodar.rostrud.ru.

Запомните, перечень документов, необходимых при приеме на работу:
1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.Трудовая книжка, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
3.Документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву.
4.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его отсутствии оформляется работодателем).
5.(Если Вам не исполнилось 15 лет) письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя).
6. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), выданный налоговым органом.
Лена
Ссылка на вопрос
Вы можете привести данные на тему, скольким людям в 2006 и 2007 году ваш департамент помог в трудоустройстве?
Владимир Луговский
При содействии службы занятости населения Краснодарского края в 2006 году 113,6 тысячи граждан нашли работу. С начала текущего года и по настоящее время трудоустроено 20 тысяч человек.
Гость
Ссылка на вопрос
Здравствуйте, Владимир Алексеевич!
Почему работа Службы направлена на решение проблемы трудоустройства жителей сельской местности. В небольших городапх края, например: Новороссийск, Армавир, Тимашевск и т.д., трудоустроится совсем не просто. Поэтому большое количество молодых людей, окончивших ВУЗы, вынуждено остаться в краевом центре для того чтобы найти работу (и далеко не все работаю по специальности). Не стоит, наверное, пояснять какие проблемы при этом возникают (прежде всего жилье, мед. обслуживание).
Владимир Луговский
Мнение, о том, что трудоустроиться, по имеющейся квалификации и образованию, в "небольших" городах, таких как Новороссийск, Армавир и т.п., скорее всего, ошибочно. Так как в Краснодарском крае это территории с невысоким уровнем напряженности на рынке труда. На одного незанятого гражданина, зарегистрированного в службе занятости на начало мая, приходится в среднем по 2 вакансий. В то же время в г.Новороссийск на одного незанятого гражданина, зарегистрированного в центре занятости приходится более 7 вакансий, а в Армавире и Тимашевске на 2 незанятых граждан приходится по 3 вакансии. Так, что основным критерием трудоустройства является наличие образования, квалификации и опыта работы по имеющейся специальности.
СК "Росгосстрах-Жизнь"
Ссылка на вопрос
Уважаемый Владимир Алексеевич!
Есть ли сегодня у работодателя возможность использовать банк данных соискателей в Службе Занятости без посредников? То есть, например, специалист отдела персонала приходит в Службу Занатости, садится за ПК, выбирает из электронной базы мини-резюме "профильных" соискателей, звонит им и приглашает на собеседование в компанию? Или допустим берёт у специалиста службы занятости списки нетрудоустроенных кандидатов? Такую форму сотрудничества можно оформить договором.
Ведь это реальная возможность быстрого трудоустройства опытных специалистов и обучения соискателей, чей профессиональный опыт невостребован на современном рынке труда новой перспективной профессии (причём полностью за за счёт рабодателя!!!) и их последующего трудоустройства Почему этот шанс не используется?
Владимир Луговский
Мы предоставляем эту возможность бесплатно всем работодателям, готовым к сотрудничеству. Обращайтесь в центр занятости по месту нахождения Вашего предприятия.
Муниципал
Ссылка на вопрос
1.где посоветуете трудоустроиться менеджеру в области гос/муниципального управления при условии, что желание работать в Администрации муниципального образования город Краснодар либо в краевой Администрации ограничивается невозможностью туда устроиться ("без связей")!
(прошу прощения за излишнюю эмоциональность)
Владимир Луговский
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится в соответствии с Положением, утвержденным указом Президента Российской Федерации. С объявленным конкурсом на замещение должностей гражданской службы в органах исполнительной власти края и города граждане могут ознакомиться в средствах СМИ и на сайте администрации края, органов исполнительной власти края и иных государственных органов края.
Глебова Наталья Владимировна, генеральный директор компании HeadHunter::Краснодар
Ссылка на вопрос
Добрый день, Владимир Алексеевич.
Меня интересует, будет ли департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края поддерживать проекты, которые затрагивают рынок труда Краснодарского края?
С кем можно обсудить вопросы сотрудничества в этом направлении? Наша компания поддерживает в Росии все проекты рынка труда.
www.krasnodar.hh.ru
Владимир Луговский
Наталья Владимировна, мы готовы к сотрудничеству. Сообщаю Вам телефон начальника управления занятости населения департамента 252-34-98
Заинтересованный
Ссылка на вопрос
Добрый день.
Расскажите, пожалуйста, о сути работы Мобильного центра занятости. Часто вижу этот автобус, но не очень понятно, чем занимаются эти специалисты. Спасибо.
Владимир Луговский
Мобильный центр занятости предоставляет информацию о вакансиях, о состоянии краевого рынка труда, о содержании и характере конкретных профессий и специальностей. Также очень важную психологическую услугу - профориентационое тестирование молодёжи для дальнейшего определения профессии и другие профориентационные услуги.

Достоинство Мобильного центра в том, что указанные услуги граждане могут получить в своем населенном пункте и главное, в отдаленном районе. С начала этого года Мобильный центр сделал уже около 50 выездов по краю, услуги службы занятости получили более 5 тысяч человек.

Еще раз подчеркну, что для населения нашего края все услуги служба занятости предоставляет бесплатно.
Гость
Ссылка на вопрос
Добрый день, Владимир Алексеевич!
Скажите, а какие привелегии от обращения в Вашу службу, если все достойные вакансии находятся в интернете или газете. Пособий как в Европе или Америки у нас все равно не предусмотрено.
Заранее спасибо.
Владимир Луговский
Мы не заставляем всех идти в службу занятости, а стараемся создать условия для того, чтобы каждый человек, который хочет найти или поменять место работы, смог бы получить у нас помощь в трудоустройстве. И государство гарантирует получение этой помощи бесплатно. Из 133 тысячи человек, обратившихся в службу занятости населения в поиске работы в 2006 году, 114 тысяч человек были трудоустроены, то есть более 85 процентов. Если же мы не можем предложить работу, признаем безработными и выплачиваем пособие. Его размер устанавливается Правительством Российской Федерации. Сейчас он колеблется от минимального –720 рублей до максимального - 2880 рублей в месяц.
Гость
Ссылка на вопрос
Добрый день, Владимир Алексеевич.
Интересно было бы узнать цифры из отчетов городской службы занятости: сколько безработных на учете, какой процент трудоустроенных за период (например, с начала года), сколько человек направлено на переобучение и т.д. Спасибо.
Владимир Луговский
С ситуацией на рынке труда и статистическими данными Вы можете ознакомиться на сайте нашего департамента www.krasnodar.rostrud.ru
Гость
Ссылка на вопрос
каков процент стоящих в центре занятости студентов?и планируется ли создание при учбеных заведениях,в частности ВУЗах,собственных центров занятости?
Владимир Луговский
По закону безработными могут быть признаны только студенты заочной формы обучения, поэтому безработных студентов на учете немного. Однако, проблема трудоустройства студентов и выпускников существует. Начата работа по созданию в вузах центров социальной адаптации в рамках соглашения с департаментом образования и науки Краснодарского края.
Гость
Ссылка на вопрос
а Ваши дети трудоустроены?
Владимир Луговский
Мои дети уже взрослые, они выбирали профессию и трудоустраивались ещё до того, как я сменил свой профиль работы и стал руководителем краевой службы занятости.