Владимир Луговский
Задачи службы занятости и услуги населению
С 1 января 2007 года полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения и защиты от безработицы переданы на региональный уровень. В систему органов исполнительной власти края включен департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края – самостоятельный орган власти, преобразованный из Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю.
Передача полномочий с федерального на краевой уровень позволяет более оперативно решать вопросы, проводить политику занятости, учитывая специфику нашего края, повысить качество и эффективность оказания государственных услуг, сделать их более доступными для граждан и организаций.
В деятельность службы занятости внедрен административный регламент, который устанавливает и детализирует порядок предоставления государственной услуги содействия специалистами службы занятости гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, определяет четкий порядок и расширяет возможности информирования населения края и работодателей.
Но на этом процесс реформирования государственной службы занятости не закончился. Служба перестраивает свою работу, ориентируясь, прежде всего на решение проблем занятости жителей сельских поселений, так как именно они составляют большинство безработных. Служба разрабатывает стратегию деятельности в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления с учетом экономических особенностей каждого города и района края.
В структуру краевой службы занятости входят 45 государственных учреждений Краснодарского края "Центры занятости населения городов и районов". Все услуги службы занятости населения как для соискателей, так и для работодателей – бесплатны.
Государственные функции службы занятости:
– регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
– осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
Государственные услуги, предоставляемые службой занятости, предусмотренные законодательством о занятости населения:
1) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;
2) информирование о положении на рынке труда на Кубани;
3) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
4) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
5) психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
6) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
9) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
10) содействие самозанятости безработных граждан;
11) содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
Краткая биография
Владимир Алексеевич Луговский
Владимир Алексеевич Луговский родился 28 апреля 1952 года в станице Октябрьской Крыловского района Краснодарского края. Окончил Кубанский сельхозинститут, Северо-Кавказский социально-политический институт, Академию госслужбы при Президенте РФ. Кандидат сельскохозяйственных наук, доктор исторических наук.
После окончания института работал в хозяйствах АПК, затем длительное время – в органах исполнительной власти Краснодарского края и Республики Адыгея. Неоднократно избирался депутатом Кавказского районного совета и депутатом Адыгейского областного совета.
В ноябре 2002 года был назначен начальником Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю. В настоящее время возглавляет департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края.
Владимир Алексеевич награжден золотой медалью "За вклад в развитие Кубани" 1 степени, имеет почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства РФ" и "Заслуженный работник сельского хозяйства Кубани", лауреат конкурса "Колокола времени".
В 2007 году награжден медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" 2 степени и медалью министерства обороны РФ "Адмирал Кузнецов" за большой личный вклад по обеспечению занятости граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.
Жизненное кредо: "Творческий подход к государственным делам".
Женат, воспитал сына и дочь.
Кроме приведенной ниже формы, вы можете также задавать вопросы по телефону "Радио 107" (861) 267-11-53.
Вопросы и ответы (конференция окончена)
Ссылка на вопрос
Часто, при приеме на рабоут слышу, что специалисты отделов персонала (особенно приезжие) говорят, что подбор в Сочи имеет свою специфику - что они имеют в виду? Я думал можно различать специалистов в Москве и на Кубани, но выделять Сочи... Что Вы думаете по этому вопосу?
Ссылка на вопрос
Специалисты центров занятости с выездом на места проводят различные информационно-методические мероприятия: дни открытых дверей, ярмарки вакансий, привлекая Мобильный центр занятости, размещают информацию на стендах в администрации сельских поселений, проводят среди молодежи профориентацию на востребованные профессии, тесно сотрудничают с главами сельских поселений в вопросах софинансирования специальных мероприятий содействия занятости граждан. Также проводят встречи с работодателями по вопросу предоставления сведений о потребности в работниках в полном объеме, создания дополнительных рабочих мест, приеме граждан на работу в счет установленных квот. Центры занятости участвуют в сходах граждан, проводят перерегистрации безработных граждан в отдаленных поселениях, в которых отсутствует транспортная доступность.
Извините, но все мероприятия перечислить просто невозможно. Добавлю одно - в настоящее время мы активно пропагандируем развитие личных подсобных хозяйств (можно взять кредит), создание патронатных семей (воспитание детей в патронатных семьях оплачивается). Это тоже формы занятости.
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой на работу инспектора службы занятости. Невозможно было терпеть хамское отношение - довели до слез...
Спасибо.
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Что делать?
Какие там зарплаты?
А зарплата определяется в соответствии с законом Краснодарского края от 12.03.2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края"
Ссылка на вопрос
Вы контролируете этот вопрос?
И вообще, как вы взаимодействуете с ВУЗами?
Вопрос о взаимодействии с Вузами я уже сегодня освещал.
Ссылка на вопрос
Быть может, и есть предложения, только мне кажется надо как-то шире (через СМИ) передавать информацию об этом.
Не у всех есть интернет, и не все, увы, знают о молодежном центре занятости.
Запомните, перечень документов, необходимых при приеме на работу:
1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.Трудовая книжка, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
3.Документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву.
4.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его отсутствии оформляется работодателем).
5.(Если Вам не исполнилось 15 лет) письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя).
6. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), выданный налоговым органом.
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Почему работа Службы направлена на решение проблемы трудоустройства жителей сельской местности. В небольших городапх края, например: Новороссийск, Армавир, Тимашевск и т.д., трудоустроится совсем не просто. Поэтому большое количество молодых людей, окончивших ВУЗы, вынуждено остаться в краевом центре для того чтобы найти работу (и далеко не все работаю по специальности). Не стоит, наверное, пояснять какие проблемы при этом возникают (прежде всего жилье, мед. обслуживание).
Ссылка на вопрос
Есть ли сегодня у работодателя возможность использовать банк данных соискателей в Службе Занятости без посредников? То есть, например, специалист отдела персонала приходит в Службу Занатости, садится за ПК, выбирает из электронной базы мини-резюме "профильных" соискателей, звонит им и приглашает на собеседование в компанию? Или допустим берёт у специалиста службы занятости списки нетрудоустроенных кандидатов? Такую форму сотрудничества можно оформить договором.
Ведь это реальная возможность быстрого трудоустройства опытных специалистов и обучения соискателей, чей профессиональный опыт невостребован на современном рынке труда новой перспективной профессии (причём полностью за за счёт рабодателя!!!) и их последующего трудоустройства Почему этот шанс не используется?
Ссылка на вопрос
(прошу прощения за излишнюю эмоциональность)
Ссылка на вопрос
Меня интересует, будет ли департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края поддерживать проекты, которые затрагивают рынок труда Краснодарского края?
С кем можно обсудить вопросы сотрудничества в этом направлении? Наша компания поддерживает в Росии все проекты рынка труда.
www.krasnodar.hh.ru
Ссылка на вопрос
Расскажите, пожалуйста, о сути работы Мобильного центра занятости. Часто вижу этот автобус, но не очень понятно, чем занимаются эти специалисты. Спасибо.
Достоинство Мобильного центра в том, что указанные услуги граждане могут получить в своем населенном пункте и главное, в отдаленном районе. С начала этого года Мобильный центр сделал уже около 50 выездов по краю, услуги службы занятости получили более 5 тысяч человек.
Еще раз подчеркну, что для населения нашего края все услуги служба занятости предоставляет бесплатно.
Ссылка на вопрос
Скажите, а какие привелегии от обращения в Вашу службу, если все достойные вакансии находятся в интернете или газете. Пособий как в Европе или Америки у нас все равно не предусмотрено.
Заранее спасибо.
Ссылка на вопрос
Интересно было бы узнать цифры из отчетов городской службы занятости: сколько безработных на учете, какой процент трудоустроенных за период (например, с начала года), сколько человек направлено на переобучение и т.д. Спасибо.
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос