Владимир Луговский
Задачи службы занятости и услуги населению
С 1 января 2007 года полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения и защиты от безработицы переданы на региональный уровень. В систему органов исполнительной власти края включен департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края – самостоятельный орган власти, преобразованный из Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю.
Передача полномочий с федерального на краевой уровень позволяет более оперативно решать вопросы, проводить политику занятости, учитывая специфику нашего края, повысить качество и эффективность оказания государственных услуг, сделать их более доступными для граждан и организаций.
В деятельность службы занятости внедрен административный регламент, который устанавливает и детализирует порядок предоставления государственной услуги содействия специалистами службы занятости гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, определяет четкий порядок и расширяет возможности информирования населения края и работодателей.
Но на этом процесс реформирования государственной службы занятости не закончился. Служба перестраивает свою работу, ориентируясь, прежде всего на решение проблем занятости жителей сельских поселений, так как именно они составляют большинство безработных. Служба разрабатывает стратегию деятельности в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления с учетом экономических особенностей каждого города и района края.
В структуру краевой службы занятости входят 45 государственных учреждений Краснодарского края "Центры занятости населения городов и районов". Все услуги службы занятости населения как для соискателей, так и для работодателей – бесплатны.
Государственные функции службы занятости:
– регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
– осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
Государственные услуги, предоставляемые службой занятости, предусмотренные законодательством о занятости населения:
1) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;
2) информирование о положении на рынке труда на Кубани;
3) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
4) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
5) психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
6) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
9) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
10) содействие самозанятости безработных граждан;
11) содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
Краткая биография
Владимир Алексеевич Луговский
Владимир Алексеевич Луговский родился 28 апреля 1952 года в станице Октябрьской Крыловского района Краснодарского края. Окончил Кубанский сельхозинститут, Северо-Кавказский социально-политический институт, Академию госслужбы при Президенте РФ. Кандидат сельскохозяйственных наук, доктор исторических наук.
После окончания института работал в хозяйствах АПК, затем длительное время – в органах исполнительной власти Краснодарского края и Республики Адыгея. Неоднократно избирался депутатом Кавказского районного совета и депутатом Адыгейского областного совета.
В ноябре 2002 года был назначен начальником Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю. В настоящее время возглавляет департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края.
Владимир Алексеевич награжден золотой медалью "За вклад в развитие Кубани" 1 степени, имеет почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства РФ" и "Заслуженный работник сельского хозяйства Кубани", лауреат конкурса "Колокола времени".
В 2007 году награжден медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" 2 степени и медалью министерства обороны РФ "Адмирал Кузнецов" за большой личный вклад по обеспечению занятости граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.
Жизненное кредо: "Творческий подход к государственным делам".
Женат, воспитал сына и дочь.
Кроме приведенной ниже формы, вы можете также задавать вопросы по телефону "Радио 107" (861) 267-11-53.
Вопросы и ответы (конференция окончена)
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
На сегодняшний день в базе данных имеется более 200 вакансий для студентов, заработная плата от 2 до 10 тыс. рублей.
Ссылка на вопрос
Как вы относитесь к неуемному росту количества кадровых агентств в Краснодаре?
Как вы относитесь к синхронизации их работы с деятельностью государственных служб занятости и бирж труда и делается ли что-нибудь для этого?
Спасибо.
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Так, например, в Краснодаре (я даже не говорю о крае, мелких городах) высококлассного сертифицированного программиста могут "купить" в среднем за 30 тысяч, и то - "серых" рублей. Тогда как питерские фирмы рады были бы, например, мне платить от 70 тыс. рублей, московские - от 100 тыс. рублей, а переговоры с переездом за рубеж идут к цифре 250 тыс. долларов в год + адаптация в стране, так называемые "подъемные".
IT-специалисты в крае получают просто мизер! А ведь это тоже фактор утечки мозгов!
Какие меры, по-вашему, можно предпринять в противодействие этому?
А выезжать на работу за рубеж или нет, помогать развиваться родному краю, или месту, где ты родился и вырос, решает каждый человек сам для себя, противодействий этому никакие законы сегодня не предусматривают.
Ссылка на вопрос
Адрес и телефоны для обжалования неправомерных действий сотрудников размещены на сайте департамента, опубликованы в краевых средствах массовой информации. Еще раз напомню вам телефоны департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края, куда Вы можете обратится: 8 (861) 252-24-96, 252-34-98.
Ссылка на вопрос
Если да, то в какой форме проходит сотрудничество?
Ссылка на вопрос
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если Вы подверглись дискриминации в сфере труда, обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
Ссылка на вопрос
Сотрудничество центров занятости населения с Интернет–порталами государственных структур возможно и приветствуется. С Интернет–порталами негосударственных структур сотрудничество можно организовать на договорной основе.
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Возможно ли, после проведения соответствующей аналитики, предоставлять специалистам высокого уровня, которые работают на одном месте более 3-4 лет, услугу по оценке их "стоимости" на рынке труда?
Т.е., результатом анализа должна быть таблица с данными о квалификации, стаже, навыках и т.д. и "стоимостью" - т.е. уровнем заработной платы.
Можно ли сделать такое хотя бы для самых востребованных специальностей (причем учитывать спрос и предложение). Думаю, что это было бы очень интересно. Возможно такая аналитика и проводится в центрах занятости, но она, к сожалению, не доступна для общего пользования.
По востребованным специальностям "стоимость" специалиста определяется уровнем заработной платы, заявленной работодателем в органы службы занятости.