Владимир Луговский

С 18 мая по 24 мая 2007
В режиме on-line глава службы занятости населения края Владимир Луговский ответил на вопросы об особенностях работы службы занятости населения края в 2007 году в связи с переходом из федерального подчинения в краевое, об услугах, оказываемых службой, порядке постановки граждан на учет в качестве безработных и начислении пособий по безработице, особенностях кубанского рынка труда, программах активной политики содействия занятости населения, наиболее востребованных профессиях, организации летней занятости школьников

Задачи службы занятости и услуги населению

С 1 января 2007 года полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения и защиты от безработицы переданы на региональный уровень. В систему органов исполнительной власти края включен департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края – самостоятельный орган власти, преобразованный из Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю.

Передача полномочий с федерального на краевой уровень позволяет более оперативно решать вопросы, проводить политику занятости, учитывая специфику нашего края, повысить качество и эффективность оказания государственных услуг, сделать их более доступными для граждан и организаций.

В деятельность службы занятости внедрен административный регламент, который устанавливает и детализирует порядок предоставления государственной услуги содействия специалистами службы занятости гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, определяет четкий порядок и расширяет возможности информирования населения края и работодателей.

Но на этом процесс реформирования государственной службы занятости не закончился. Служба перестраивает свою работу, ориентируясь, прежде всего на решение проблем занятости жителей сельских поселений, так как именно они составляют большинство безработных. Служба разрабатывает стратегию деятельности в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления с учетом экономических особенностей каждого города и района края.

В структуру краевой службы занятости входят 45 государственных учреждений Краснодарского края "Центры занятости населения городов и районов". Все услуги службы занятости населения как для соискателей, так и для работодателей – бесплатны.

Государственные функции службы занятости:
– регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
– осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Государственные услуги, предоставляемые службой занятости, предусмотренные законодательством о занятости населения:

1) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;
2) информирование о положении на рынке труда на Кубани;
3) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
4) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
5) психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
6) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
9) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
10) содействие самозанятости безработных граждан;
11) содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

Краткая биография

Владимир Алексеевич Луговский

Владимир Алексеевич Луговский родился 28 апреля 1952 года в станице Октябрьской Крыловского района Краснодарского края. Окончил Кубанский сельхозинститут, Северо-Кавказский социально-политический институт, Академию госслужбы при Президенте РФ. Кандидат сельскохозяйственных наук, доктор исторических наук.

После окончания института работал в хозяйствах АПК, затем длительное время – в органах исполнительной власти Краснодарского края и Республики Адыгея. Неоднократно избирался депутатом Кавказского районного совета и депутатом Адыгейского областного совета.

В ноябре 2002 года был назначен начальником Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю. В настоящее время возглавляет департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края.

Владимир Алексеевич награжден золотой медалью "За вклад в развитие Кубани" 1 степени, имеет почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства РФ" и "Заслуженный работник сельского хозяйства Кубани", лауреат конкурса "Колокола времени".

В 2007 году награжден медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" 2 степени и медалью министерства обороны РФ "Адмирал Кузнецов" за большой личный вклад по обеспечению занятости граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.

Жизненное кредо: "Творческий подход к государственным делам".
Женат, воспитал сына и дочь.


 

Кроме приведенной ниже формы, вы можете также задавать вопросы по телефону "Радио 107" (861) 267-11-53.

Вопросы и ответы (конференция окончена)

Порядок вывода вопросов: обратный
Гость
Ссылка на вопрос
А когда вы устраиваете работать за границу, можете ли вы дать гарантию, что там пордочный работодатель?
Владимир Луговский
Органы государственной службы занятости населения не оказывают услуги по содействию трудоустройству за границей. О том, где можно получить информацию по этому вопросу, я говорил ранее.
Гость
Ссылка на вопрос
Планирует ли Депртамент расширять поле деятельности?
Владимир Луговский
Деятельность департамента регулируется законодательством, как федеральным, так и краевым.
Гость
Ссылка на вопрос
Вы довольны, что вам присудили статус Департамента?Что это вам дало?
Владимир Луговский
Статус департамента определен краевым законодательством об органах исполнительной власти Краснодарского края, установлены наши права и обязанности в сфере регулирования занятости населения.
Гость
Ссылка на вопрос
С чем связано уменьшение колличества безработных на Кубани?
Владимир Луговский
Ситуация на рынке труда Кубани стабильна. Количество безработных уменьшается в летний период, это связано с сезонными работами в сельском хозяйстве и курортном комплексе. И соответственно возрастает в зимний период.
гость
Ссылка на вопрос
стало ли больше вакансий на должность продавца, после того, как вступил в силу закон запретивший работать иностранцам на рынке?
Владимир Луговский
Вступление в силу нормативных актов, регулирующих трудовые отношения иностранных работников, существенного влияния на ситуацию на рынке труда в крае не оказало. Количество вакансий продавцов не изменилось.
Гость
Ссылка на вопрос
Каков шанс устроится на хорошую работу без высшего образования, но с большим опытом работы?
Владимир Луговский
Шансы трудоустроиться достаточно велики. Сегодня рабочие специальности востребованы и более высокооплачиваемы, чем вакансии специалистов. Опыт работы - одно из основных пожеланий, высказываемых работодателями в отношении претендентов на занятие вакантных рабочих мест.
украл, выпил, в тюрьму
Ссылка на вопрос
оказывается какая-нибудь помощь людям побывашим на зоне? может какая целевая программма есть, а?
Владимир Луговский
Да, такая помощь нами оказывается. В соответствии с законодательством о занятости населения граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, относятся к категории особо нуждающихся в содействии трудоустройству, и для них организуются специальные программы. Также в настоящее время Законодательным собранием Краснодарского края рассматривается законопроект о квотировании рабочих мест для таких граждан на предприятиях края.
Гость
Ссылка на вопрос
Скажите пожалуйста, какая специальность наиболее востребована в Краснодаре на сегодняшний день?
Владимир Луговский
По рабочим профессиям: каменщики, бетонщики и другие строительные профессии. А среди специалистов очень нужны инженеры-проектировщики, инженеры-строители и менеджеры.
Гость
Ссылка на вопрос
А каковы шансы у студента очника получить подработку в Краснодаре? И какова средняя зарплата студентов вообще?
Владимир Луговский
Шансы есть. Обращайтесь в городской центр занятости по адресу: г. Краснодар, ул. Орджоникидзе, 75. Если вы проживаете в Карасунском округе, то в филиал по адресу: г. Краснодар, 1-я Заречная, 17. Телефон "горячей линии" - (861) 268-48-15.

На сегодняшний день в базе данных имеется более 200 вакансий для студентов, заработная плата от 2 до 10 тыс. рублей.
Лариса Яковлевна
Ссылка на вопрос
Уважаемый Владимир Алеексеевич!

Как вы относитесь к неуемному росту количества кадровых агентств в Краснодаре?

Как вы относитесь к синхронизации их работы с деятельностью государственных служб занятости и бирж труда и делается ли что-нибудь для этого?

Спасибо.
Владимир Луговский
Положительно! Это рынок труда. Во всем мире существуют кадровые агентства и государственная служба занятости. Так на рынке предоставления услуг по трудоустройству создается конкуренция. Граждане и работодатели от этого только выигрывают. В службе занятости услуги по трудоустройству оказываются бесплатно, в то же время как каждое кадровое агентство живет за счет граждан или работодателей. Мы выступаем гарантом конституционных прав граждан на защиту от безработицы, то есть, если для гражданина нет подходящей работы, понятие которой определено законом о занятости населения, то выплачивается гарантированное пособие. Кадровое агентство не берет на себя никаких обязательств и не дает гарантий.
Марина
Ссылка на вопрос
Владимир Алексеевич, личный вопрос: изменили бы вы что-то в своей жизни и карьерном пути, если бы довелось начать все с самого начала?
Владимир Луговский
Зачем изменять, в жизни не должно быть ничего искусственного, все должно быть естественно, и желания что-либо менять нет.
Программист
Ссылка на вопрос
Почему существует такая выраженная региональная дискриминация? Уровеь жизни у нас не на порядок, а чуть ниже московского, однако уровень зарплат высококлассных специалистов оставляет желать лучшего.
Так, например, в Краснодаре (я даже не говорю о крае, мелких городах) высококлассного сертифицированного программиста могут "купить" в среднем за 30 тысяч, и то - "серых" рублей. Тогда как питерские фирмы рады были бы, например, мне платить от 70 тыс. рублей, московские - от 100 тыс. рублей, а переговоры с переездом за рубеж идут к цифре 250 тыс. долларов в год + адаптация в стране, так называемые "подъемные".
IT-специалисты в крае получают просто мизер! А ведь это тоже фактор утечки мозгов!
Какие меры, по-вашему, можно предпринять в противодействие этому?
Владимир Луговский
Хорошие программисты, как и другие высоко квалифицированные специалисты в большой цене не только на рынке труда края, России, но и за рубежом. Но, как и на любом рынке – спрос определяется предложением.

А выезжать на работу за рубеж или нет, помогать развиваться родному краю, или месту, где ты родился и вырос, решает каждый человек сам для себя, противодействий этому никакие законы сегодня не предусматривают.
Гость
Ссылка на вопрос
Каким образом улучшить работу центра занятости в Гулькевичском районе - где много промышленных предприятий, но работники центра занятости живут отдельно от людей которые хотят и могут работать особенно молодежь.
Владимир Луговский
Нареканий на работу специалистов государственного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения Гулькевичского района" раньше не поступало. Если у Вас есть вопросы к работникам этого или другого центра, – обращайтесь. Ни один вопрос не останется без внимания.

Адрес и телефоны для обжалования неправомерных действий сотрудников размещены на сайте департамента, опубликованы в краевых средствах массовой информации. Еще раз напомню вам телефоны департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края, куда Вы можете обратится: 8 (861) 252-24-96, 252-34-98.
Анисимов Вячеслав, редактор газеты "Работа и учеба"
Ссылка на вопрос
Сотрудничает ли Ваша служба с кадровыми печатными изданиями?
Если да, то в какой форме проходит сотрудничество?
Владимир Луговский
Мы готовы к сотрудничеству. Телефон пресс-службы департамента 252-35-08.
гость
Ссылка на вопрос
Интересно Ваше мнение о профессиях мужских и женских. И, соответственно, о дискриминации по половому признаку при трудоустройстве.
Владимир Луговский
Законодательством о труде и занятости не установлены такие понятия, как "мужские" либо "женские" профессии. Трудовым кодексом лишь установлены некоторые ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Также запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если Вы подверглись дискриминации в сфере труда, обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
vasha
Ссылка на вопрос
Возможно ли сотрудничество центра занятости с интернет-порталами по трудоустройству? На каких условиях?
Владимир Луговский
Государственная служба занятости населения Краснодарского края имеет собственный официальный портал www.krasnodar.rostrud.ru и не отказывается от сотрудничества. Мы используем любую возможность для информирования населения.

Сотрудничество центров занятости населения с Интернет–порталами государственных структур возможно и приветствуется. С Интернет–порталами негосударственных структур сотрудничество можно организовать на договорной основе.
гость
Ссылка на вопрос
Существует ли в центрах занятости служба психологов и насколько высокопрофессиональные специалисты в ней работают?
Владимир Луговский
Специальных штатных единиц психологов, в том смысле как Вы спрашиваете, в службе занятости нет. В районных и городских центрах занятости населения работают специально подготовленные специалисты, сфера деятельности которых – это профессиональная ориентация молодежи и оказание услуг по психологической поддержке. Эти специалисты имеют педагогическое или психологическое образование, по направлению службы занятости прошли курсы повышения квалификации. Они определяют профессиональные возможности граждан, их умения соотносить знания о себе с требованиями определенной профессиональной деятельности.
Гость
Ссылка на вопрос
Востребованы ли в городе люди, умеющие работать в сети Интернет?
Владимир Луговский
Мы с Вами в сети Интернет, что Вы имеете в виду под словом работать?
vasha
Ссылка на вопрос
Что Вы посоветуете руководителям компаний, желающим оградить своих специалистов от посягательств "охотников за головами"? И насколько вообще, по Вашему мнению, в Краснодаре и крае развита эта услуга?
Владимир Луговский
На мой взгляд, все зависит от работодателя. Необходимо создать для высококвалифицированных работников соответствующие условия работы, предусмотрев достойную заработную плату, высокую оценку и уважительное отношение к ним, тем самым руководители компаний оградят "утечку мозгов".
vasha
Ссылка на вопрос
Добрый день.
Возможно ли, после проведения соответствующей аналитики, предоставлять специалистам высокого уровня, которые работают на одном месте более 3-4 лет, услугу по оценке их "стоимости" на рынке труда?
Т.е., результатом анализа должна быть таблица с данными о квалификации, стаже, навыках и т.д. и "стоимостью" - т.е. уровнем заработной платы.
Можно ли сделать такое хотя бы для самых востребованных специальностей (причем учитывать спрос и предложение). Думаю, что это было бы очень интересно. Возможно такая аналитика и проводится в центрах занятости, но она, к сожалению, не доступна для общего пользования.
Владимир Луговский
Оценку специалистам высокого уровня независимо от стажа работы и квалификации центры занятости не делают.

По востребованным специальностям "стоимость" специалиста определяется уровнем заработной платы, заявленной работодателем в органы службы занятости.