Владимир Луговский
Задачи службы занятости и услуги населению
С 1 января 2007 года полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения и защиты от безработицы переданы на региональный уровень. В систему органов исполнительной власти края включен департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края – самостоятельный орган власти, преобразованный из Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю.
Передача полномочий с федерального на краевой уровень позволяет более оперативно решать вопросы, проводить политику занятости, учитывая специфику нашего края, повысить качество и эффективность оказания государственных услуг, сделать их более доступными для граждан и организаций.
В деятельность службы занятости внедрен административный регламент, который устанавливает и детализирует порядок предоставления государственной услуги содействия специалистами службы занятости гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, определяет четкий порядок и расширяет возможности информирования населения края и работодателей.
Но на этом процесс реформирования государственной службы занятости не закончился. Служба перестраивает свою работу, ориентируясь, прежде всего на решение проблем занятости жителей сельских поселений, так как именно они составляют большинство безработных. Служба разрабатывает стратегию деятельности в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления с учетом экономических особенностей каждого города и района края.
В структуру краевой службы занятости входят 45 государственных учреждений Краснодарского края "Центры занятости населения городов и районов". Все услуги службы занятости населения как для соискателей, так и для работодателей – бесплатны.
Государственные функции службы занятости:
– регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
– осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
Государственные услуги, предоставляемые службой занятости, предусмотренные законодательством о занятости населения:
1) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;
2) информирование о положении на рынке труда на Кубани;
3) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
4) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
5) психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
6) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
9) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
10) содействие самозанятости безработных граждан;
11) содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
Краткая биография
Владимир Алексеевич Луговский
Владимир Алексеевич Луговский родился 28 апреля 1952 года в станице Октябрьской Крыловского района Краснодарского края. Окончил Кубанский сельхозинститут, Северо-Кавказский социально-политический институт, Академию госслужбы при Президенте РФ. Кандидат сельскохозяйственных наук, доктор исторических наук.
После окончания института работал в хозяйствах АПК, затем длительное время – в органах исполнительной власти Краснодарского края и Республики Адыгея. Неоднократно избирался депутатом Кавказского районного совета и депутатом Адыгейского областного совета.
В ноябре 2002 года был назначен начальником Управления федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю. В настоящее время возглавляет департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края.
Владимир Алексеевич награжден золотой медалью "За вклад в развитие Кубани" 1 степени, имеет почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства РФ" и "Заслуженный работник сельского хозяйства Кубани", лауреат конкурса "Колокола времени".
В 2007 году награжден медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" 2 степени и медалью министерства обороны РФ "Адмирал Кузнецов" за большой личный вклад по обеспечению занятости граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.
Жизненное кредо: "Творческий подход к государственным делам".
Женат, воспитал сына и дочь.
Кроме приведенной ниже формы, вы можете также задавать вопросы по телефону "Радио 107" (861) 267-11-53.
Вопросы и ответы (конференция окончена)
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Специалисты центров занятости с выездом на места проводят различные информационно-методические мероприятия: дни открытых дверей, ярмарки вакансий, привлекая Мобильный центр занятости, размещают информацию на стендах в администрации сельских поселений, проводят среди молодежи профориентацию на востребованные профессии, тесно сотрудничают с главами сельских поселений в вопросах софинансирования специальных мероприятий содействия занятости граждан. Также проводят встречи с работодателями по вопросу предоставления сведений о потребности в работниках в полном объеме, создания дополнительных рабочих мест, приеме граждан на работу в счет установленных квот. Центры занятости участвуют в сходах граждан, проводят перерегистрации безработных граждан в отдаленных поселениях, в которых отсутствует транспортная доступность.
Извините, но все мероприятия перечислить просто невозможно. Добавлю одно - в настоящее время мы активно пропагандируем развитие личных подсобных хозяйств (можно взять кредит), создание патронатных семей (воспитание детей в патронатных семьях оплачивается). Это тоже формы занятости.
Ссылка на вопрос
Часто, при приеме на рабоут слышу, что специалисты отделов персонала (особенно приезжие) говорят, что подбор в Сочи имеет свою специфику - что они имеют в виду? Я думал можно различать специалистов в Москве и на Кубани, но выделять Сочи... Что Вы думаете по этому вопосу?
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Мало того, ведь с нашими детьми и студентами не работают в этом направлении. Никто им не вдалбливает с первого курса, что на третьем необходимо подискивать практику или работу по специальности.
Молодежная биржа труда, а правильно государственное учреждение Краснодарского края "Центр труда и занятости молодежи" возглавляет Абросимов В.В.. Указанный центр не является структурным подразделением департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края. По интересующему Вас вопросу можете обратиться по адресу г. Краснодар, ул. Московская, 69 или по телефону 252-22-15.
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Скажите, Вы часто используете интернет? И для чего?
Спасибо.
Ссылка на вопрос
Спасибо.
Ссылка на вопрос
Насколько я знаю, в ДСК сменилось руководство. Видела этих людей по телевизору - серьезные глаза, уверенные жесты - это вселяет надежду. Но бренд "ДСК" отпугивает всех...
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Сколько инвалидов ваша организация трудоустроила за последний год?
Ссылка на вопрос
Можно личный вопрос? Как и где Вы отдыхаете и занимаетесь ли спортом (или активно болеете за какую-то команду). Спасибо.
Ссылка на вопрос
Мы не гарантируем работу, мы вместе с каждым человеком, оставшимся без работы, ищем ему новую подходящую работу, которую сегодня предлагает работодатель. Повторюсь, что право выбора искать работу самому или воспользоваться услугами нашей службы, остаются за самим человеком. Мы готовы помощь всем желающим.
Ссылка на вопрос
Собирается ли центр занятости брать под свой контроль процесс подготовки специалистов ресторанного и гостиничного бизнеса (официантов, барменов, горничных и т.д.)? Или это будет на коммерческой основе? У нас сейчас очень не хватает подобных специалистов (я говорю именно о высоком уровне профессионализма). А эта сфера деятельности расширяется и довольно высокими темпами. Может быть стоит создать совместный проект с крупными ресторанами, развлекательными центрами и др.?
Спасибо.
Ссылка на вопрос
Ссылка на вопрос
Считается, что к сорока годам у активно работающего человека должна сформироваться профессиональная репутация и некий круг знакомых, через которых, в целом, и решаются проблемы трудоустройства. Однако это не всегда так. Случается, что зрелый человек, хороший специалист оказывается в патовой ситуации, пытаясь найти свою нишу на рынке труда.
Какую РЕАЛЬНУЮ помощь Ваша организация оказывает таким людям?