Олимпиада Чумакова

Новостей от съезда мы не ждали, потому что материалы съезда возникли не вдруг, а из сути реальной действительности. Её главный смысл в том, чтобы работающему человеку платили достойную заработную плату за достойный, производительный труд. Самая ближайшая цель - чтобы заработала статья в Трудовом кодексе, которую добились профсоюзы России, минимальный размер оплаты труда должен быть равен прожиточному минимуму. Мы рассчитываем, что это произойдет в 2008 году, а до этого - постоянное планомерное повышение размера оплаты труда, как минимального, так и среднего. С этим согласились присутствовавшие на Съезде Президент РФ В.В. Путин, председатель Государственной Думы РФ Б.В. Грызлов и др. представители от власти. Но мы знаем, что за это предстоит бороться и мы к этому готовы.

Проблема «серых» зарплат очень остра. Об этом на съезде говорил и президент. Этому вопросу было посвящено и совещание, которое провел глава администрации нашего края. Почему президент назвал зарплаты в конвертах миной замедленного действия? И с ним, кстати, я полностью, согласна.
Во-первых, в бюджет не попадают огромные суммы в виде налогов, которые могли бы быть использованы на реализацию социальных программ.
Во-вторых, работодатель, естественно, перечисляет пенсионные взносы на счет работника только с официальной суммы зарплаты. А это значит, что пенсию такой работник будет получать значительно заниженную.
В-третьих, не сможет он использовать такую возможность, как получение кредита, например, на приобретение жилья, покупки в кредит бытовой техники, мебели и т.д. Ведь банк запросит справку о размере заработной платы, и если эта сумма будет незначительной, то откажет в выдаче кредита. Кроме того, оплата больничного листа производится в соответствии с фактически выплаченной суммы заработка. Перечисление этих минусов можно продолжить…
Но вывод уже сделать можно – бороться с зарплатами в конвертах надо и, прежде всего, самим работникам. Профсоюзные организации в этом помогут. У нас есть, как отметил президент, обращаясь к делегатам съезда профсоюзов с просьбой включиться в эту работу, «собственные инструменты». Мы обязательно активизируем работу на этом направлении.

Какого-либо временного отрезка, который бы определял минимальное количество минут как опоздание, не существует. Опоздание на работу – это прибытие на рабочее место позже времени, которое установлено правилами внутреннего распорядка. Материальные санкции, штрафы за опоздание со стороны администрации предприятия – действия категорически не правомерные.
Трудовое законодательство предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (как крайняя мера).
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов, или отсутствие в течение рабочей смены – является прогулом. Вот за такое нарушение работодатель вправе поставить вопрос об увольнении работника.

Закон вообще не допускает каких-либо сроков по задержке заработной платы. Напротив, Трудовой кодекс устанавливает сроки выплаты зарплаты – обязательно два раза в месяц.
Если причитающиеся согласно трудовому договору или положению об оплате труда средства не выплачены в течение 15 дней, вы вправе приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Обязательно на соответствующем уведомлении надо поставить штамп канцелярии или секретариата организации, чтобы в дальнейшем отсутствие на рабочем месте работодатель не смог квалифицировать как прогул. Более подробно об этом можно прочесть в 142 статье Трудового кодекса.

Думаю, так происходит не оттого, что профсоюзы не подают никаких инициатив, а по банальной причине. Пока еще в прессе не часто можно услышать, увидеть, прочесть подробные репортажи статьи о результатах очень кропотливой и серьезной работы, которую мы ведем ежедневно. Буквально один пример. Как вы знаете, почти два месяца мы живем по новому Трудовому кодексу. В прежний ТК внесено 348 изменений, затронувших 326 из 424 статей. При этом добавлено 13 новых статей, более 20 частей отдельных статей признаны утратившими юридическую силу. Новый объем норм Трудового законодательства теперь составляет 435 статей! Принятию этого документа предшествовала огромная работа, совместная работа власти, профсоюзов, работодателей. Было много дискуссий, обсуждений… В итоге, новый Трудовой кодекс – более прогрессивный и отвечающий интересам именно работников документ. До сих пор об этих фактах мало кто знает. Пользуясь удобным случаем обращаюсь к краевым СМИ: давайте вместе больше рассказывать людям об их трудовых правах, методах и формах защиты этих прав. Профсоюзы открыты для средств массовой информации. Мы готовы к серьезной публичной работе! Кстати профсоюзы Кубани выпускают свою газету «Человек труда», которая выходит еженедельно по четвергам.

Трудовое законодательство в равной степени распространяется на всех граждан России, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия, в котором трудится работник. Никаких исключений закон не делает для индивидуальных предпринимателей.

Борьба за повышение заработной платы наемным работникам была, есть и остается у профсоюзов на первом месте. И здесь мы используем все имеющиеся в нашем арсенале средства: от заключения коллективных договоров, отраслевых соглашений до протестных мероприятий и участие в общероссийских акциях.
Минимальный размер оплаты труда для нас исключительно важен, так как является базовой социальной гарантией, прежде всего, для работников бюджетной сферы. За последние пять лет средняя зарплата возросла почти в два раза и составляет 11 200 рублей по России, (в крае за сентябрь она составила 8 630 рублей). МРОТ увеличился почти в три раза – с 400 до 1100 рублей, однако ему еще далеко до уровня прожиточного минимума. Профсоюзы ведут трудные переговоры с правительством об увеличении МРОТ с января 2007года до 2000 рублей, а к концу года до 2800 рублей. Мы намерены добиваться того, чтобы к 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда был равен прожиточному минимуму. Сейчас прожиточный минимум в крае составляет 3402 рубля на трудоспособного человека, через два года он, естественно, будет выше.
С цифрой, которую озвучил на профсоюзном съезде председатель Госдумы Борис Грызлов, – 25 тысяч рублей – с ней мы согласны. Действительно для нормального существования, удовлетворения своих разумных потребностей человек должен получать не менее 25 тысяч рублей. Профсоюзы будут за это бороться.

Даже в те времена, когда профсоюзы управляли фондом социального страхования, распределение путевок было важным, но не основным видом деятельности. В последние годы функции профсоюзов серьезно изменились. Они стали значительно сложнее и ответственнее. На первое место вышла защита трудовых прав.
Мы защищаем права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных, коллективных трудовых и связанных с трудом отношений: это и вопросы заработной платы, улучшения условий и охраны труда, занятости, социального страхования и охраны здоровья.
Выступая за социальную стабильность, мы жестко и аргументировано противостоим действиям властей и работодателей по сдерживанию роста оплаты труда, свертыванию социальных гарантий трудящихся, перекладыванию социальной ответственности от центра в регионы.
Мы настаиваем на размежевании обязательного социального страхования работающих и государственного социального обеспечения граждан по задачам и источникам финансирования. Профсоюзы выступали против введения единого социального налога, предупреждали правительство о негативных социально-экономических последствиях. К сожалению, предостережение профсоюзов не было услышано. Отрицательный результат не заставил себя ждать. В пенсионном фонде образовался дефицит в размере в 88 миллиардов рублей, ликвидирован фонд занятости, работники лишились ряда льгот и гарантий, в том числе путевок на санаторно-курортное лечение, прекратилось финансирование детско-юношеских спортивных школ, профилакториев, созданных при предприятиях.
Так что мы и впредь будем настаивать на восстановлении страховых принципов. Кроме того, считаем, что целью пенсионной реформы должно быть обеспечение пенсий не ниже международных норм, минимальный уровень которых определен конвенциями № 102 и рекомендациями Международной организации труда, в объеме 40 процентов замещения заработка. В экономически развитых странах этот процент уже 50-70. Сейчас коэффициент замещения пенсии утраченного заработка в Росси составляет немногим более 28 процентов.
Профсоюзы приняли решение на VI съезде отстаивать позицию по следующим проблемам:
- установить расходы на оплату лекарств застрахованным лицам в объеме не ниже 70 процентов при амбулаторном лечении и 100 процентов при стационарном лечении;
- пособие по безработице – не ниже 50 процентов от заработка;
- пособие по временной нетрудоспособности – не менее 85 процентов;
- пособие по беременности и родам – 100 процентов от заработка.
Профсоюзы, обладая правом законодательной инициативы, выступают с предложениями о принятии нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними социально-экономические права работников, анализируют и вносят предложения в проекты федеральных, краевых законов, постановлений главы администрации края.
Профсоюзы участвуют в формировании социальных программ, в разработке мер соцзащиты работников, определении критериев жизненного уровня. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются затем в коллективных договорах и соглашениях.
Отстаивая и добиваясь реализации наших требований, мы защищаем человека труда, наших членов профсоюзов.

Как я уже отметила, неточность, оказавшаяся в выступлении президента, заключалась в том, что якобы за прошедшие пять лет ряды ФНПР сократились на 10 миллионов человек. В действительности – с президентом это согласовано – за последние 5 лет в профсоюзные ряды принято восемь миллионов новых членов профсоюзов.
Мы открыто обсуждаем те негативные процессы, которые есть в нашей организации, и не боимся этого. Лидеру профсоюзного движения России Михаилу Шмакову мы доверяем. Он ведет Федерацию независимых профсоюзов России по пути социального развития. Это еще раз подтвердил VI съезд ФНПР.

Было бы правильным сразу сообщить об этом факте в техническую инспекцию труда крайсовпрофа для принятия соответствующих мер. Свяжитесь с главным техническим инспектором труда краевого совета профсоюзов по телефону 255 60 02.
К слову, в этом году при юридической поддержке нашей технической инспекцией выигран иск инвалида I группы Натальи Шишкиной к Правительству РФ в лице Минфина. Она получила в виде компенсации 270 тысяч рублей. Согласитесь, что бесплатная юридическая помощь профсоюза оказалась в данном случае действенной. Таких примеров можно привести немало. Кстати, насколько я помню ситуация Натальи Шишкиной была подробно освещена журналистами в том числе и на портале ЮГА.ru

Существует. Более того, в каждом городе и районе действуют членские организации женщин.

Как поступить в такой ситуации – об этом я уже рассказала подробно, отвечая на аналогичный вопрос.

Да, можно, если соответствующая льгота прописана в коллективном договоре той организации, где вы работаете.

Именно такого профсоюза нет, да и не может быть. Ведь в офисах работают, например, и банковские служащие, и работники строительных компаний, и сотрудники правоохранительных органов, и чиновники, и продавцы-консультанты. Понятно, что попытка объединить представителей столь различных профессий в один профсоюз была бы неудачной. Профсоюзы организованы и действуют по отраслевому принципу: образование и наука, культура, машиностроение, госслужащие и общественное обслуживание, здравоохранение и т.д. Всего в крае 27 отраслевых профсоюза. В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, вам стоит выбрать соответствующую профсоюзную организацию.

Если на работника воздействуют вредные производственные факторы, которые приводят к заболеваниям или снижению работоспособности – это является вредными условиями труда, независимо от того в офисе он трудится, на стройке или в цехе завода. Чтобы определить степень вредного воздействия, работодатель обязан проводить аттестацию рабочего места. По результатам аттестации, если наличие вредных производственных факторов установлено, то работодатель должен будет обеспечить работнику компенсацию в виде отпуска, денежных выплат, дополнительного питания и т.д.
Это оговаривается в коллективном договоре. Чтобы установить наличие вредных производственных факторов обращайтесь по телефону 255 60 02.

Здравствуйте, имеет на это полное право.