Олимпиада Чумакова

Стоимость, определенная независимыми оценщиками объектов стадиона "Кубань", составляет 307 млн. рублей, но она, бесспорно, динамична в зависимости от времени решения вопроса.

По вопросам, которые Вас заинтересовали, Вы можете получить более подробную информацию по телефону 255-89-26.
С большим уважением и благодарностью ко всем, кто посетил портал, задал вопросы и ознакомился с ответами на них, всего доброго, с надеждой на взаимопонимание.

Добрый день.
Прежде всего Вам необходимо определиться с организационно-правовой формой создаваемого центра, согласно ГК РФ. Зарегистрировать его и, если он будет отвечать той или иной программе по своим направлениям деятельности, обратиться в органы муниципальной власти за содействием.

Здравствуйте.
Вопрос не совсем по нашей части, но льготы могут быть положены по выходу на пенсию Вы можете претендовать на звание Ветеран труда. Ваше звание такую возможность предоставляет на основе Краевого закона и при условии отработанного количества лет. В результате Вы будете иметь социальные льготы, положенные ветеранам труда.

Стадион «Кубань» г. Краснодара был и остается собственностью Краснодарского краевого совета профсоюзов, т.к. строился он за счет средств профсоюзов. Начиная с 1961 г. Управление капитального строительства крайсовпрофа являлось «Заказчиком» по строительству этого объекта.
Право собственности на имущественный комплекс стадиона «Кубань» подтверждено свидетельством о его государственной регистрации.
Крайсовпроф не против «расстаться» со стадионом «Кубань», но нет желающих его приобрести в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Чтобы создать первичную профсоюзную организацию специальное образование не нужно. Как создать первичку? Это должно выглядеть следующим образом:
1. Создайте инициативную группу.
2. Определитесь, в состав какого из действующих на территории края, города, района отраслевого профсоюза вы можете войти. Естественно, что сфера деятельности должна быть аналогичной
3. Свяжитесь и проведите переговоры с представителями этой территориальной организации профсоюза.
4. Приступите к организационной работе.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что первичная профорганизация (первичка) – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, организации не зависимо от формы собственности и подчиненности.
Первичная профорганизация может создаваться на предприятии, в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза. Решение о создании первичной профорганизации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня. Поэтому при наличии трех человек, пожелавших вступить в профсоюз, можно проводить организационно-учредительное собрание, но заявления о вступлении в профсоюз участникам собрания следует написать. Учредительное собрание готовит инициативная группа. Уже на этом этапе можно проводить агитационную работу, призывая вступать в профсоюз.
При подготовке к собранию важно учитывать, как относится к профсоюзу ваш работодатель. Если отрицательно – это не может служить препятствием к созданию профорганизации на предприятии – следует принять некоторые меры предосторожности:
- время проведения собрания или конференции не должно совпадать с рабочим временем;
- место проведения должно быть выбрано за территорией предприятия;
- все приготовления к собранию и агитационную работу придется проводить, скажем так, в условиях наименьшей публичности.
Участники собрания или конференции должны написать заявление о вступлении в профсоюз, заявление об уплате членских взносов.
После учредительного собрания работники пишут также заявление о вступлении в первичную профорганизацию.
После необходимо оформить протоколы профсобрания, заседания ревизионной комиссии и предоставить все документы в территориальную организацию профсоюза.
Теперь отвечу на второй вопрос. От первичной профсоюзной организации, до краевой организации отраслевого профсоюза мы уделяем самое серьезное внимание решению проблемы серых зарплат и задолженности по заработной плате. Меры по ликвидации задолженности по выплате зарплаты неоднократно рассматривались на краевой и территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. Принимались конкретные меры. Результаты есть. Если в 2004 году долг по зарплате доходил до 1 миллиарда рублей, то сейчас он составляет около 30 миллионов рублей и в основном на предприятиях–банкротах.
Что касается третьего вопроса, то бороться за защиту своих трудовых прав без профсоюза очень сложно. Коллективные действия, пожалуй, важный наш аргумент. Профсоюз необходимо создать.

Официальных предложений по поводу покупки имущественного комплекса стадиона «Кубань» крайсовпроф не получал.
Рыночная стоимость стадиона «Кубань» определена независимым оценщиком – по заказу краевой администрации и крайсовпрофа в соответствии с действующим законодательством.

Профсоюзное движение Кубани необходимо 1 миллиону 45 тысячам человек! Такова на сегодня численное членство в профсоюзах в нашем крае.

Судьба стадиона «Кубань» крайсовпроф волнует не меньше, чем вас. Футбольный клуб «Кубань» по поводу передачи ему в собственность стадиона «Кубань» на возмездной основе официально в крайсовпроф никогда не обращался. Не обращался он и с просьбой по замене электронного табло. Кстати, ранее мы уже меняли электронное табло за счет профсоюзных средств, причем немалых средств. Но ничто не вечно.

Никакой лакокрасочной и уж тем более вино-водочной продукции на стадионе никогда не было и не будет. Здесь также нет складских помещений. А хранится только спортивный инвентарь.

Испытательный срок при устройстве на работу не устанавливается, если человек окончил вуз, имеющий государственную аккредитацию, устраивается на работу по специальности, указанной в дипломе, впервые в течение года с момента окончания вуза. Если же он в течение года после окончания вуза нигде не работал или работал не по специальности, то при поступлении на работу, работодатель имеет право установить ему испытательный срок. Исчерпывающий ответ на свой вопрос вы можете найти в 70 статье Трудового кодекса.

Краевой совет профсоюзов не является организатором матчей нашей футбольной команды «Кубань», поэтому естественно, что к определению стоимости билетов профсоюзы не имеют никакого отношения.

Стадион «Кубань» с 1961 г. по 1997 г. строился за счет средств профсоюзов, в прочем, как и многие спортивно-оздоровительные и санаторно-курортные объекты. Управление капитального строительства крайсовпрофа являлось «Заказчиком» строительства объекта, а с 1997 г. строительство и реконструкция стадиона «Кубань» ведется по договору реконструкции, заключенному между крайсовпрофом и администрацией Краснодарского края, в котором определены права и обязанности сторон.
Крайсовпроф готов продать стадион «Кубань», однако официальных письменных предложений от потенциальных покупателей не поступало.

Люди в профсоюз вступают. В прошлом, 2005 году ряды краевых территориальных организаций профсоюзов вступило более 68 тысяч человек. Работнику, которому длительное время не платят зарплату, профсоюз может первое: подсказать, что сделать, чтобы эту зарплату получить; второе: объяснить, как поступить, чтобы в дальнейшем такое не повторилось; третье: если создать на предприятии профсоюз, то работодатель будет выплачивать зарплату регулярно.

Для защиты трудовых прав работников правоохранительных органов Кубани действует объединенный профсоюзный комитет ГУВД Краснодарского края, объединенный комитет профсоюза Управления вневедомственной охраны при ГУВД КК, объединенный профком Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по краю. В краевой прокуратуре, а также в городских, районных и межрайонных прокуратурах действуют первичные профсоюзные организации. Есть свой объединенный комитет профсоюза адвокатов Краснодарского края, существует объединенный комитет профсоюза налоговых органов, первичная профорганизация Управления судебных приставов в Краснодарском крае. Все перечисленные мной профкомы и первичные профорганизации входят в состав Краевой территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, которая в свою очередь является одной из 27 краевых отраслевых профорганизаций, входящих в крайсовпроф.

Если вы решили вступить в профсоюзную организацию, которая существует в вашей организации, то необходимо обратится в профком и написать заявление. Если профсоюзной организации не существует ее необходимо создать. Как это сделать – я уже рассказала, отвечая на один из предыдущих вопросов.

Вначале отвечу на вторую часть вопроса. По итогам 2005 года в целом по краю профсоюзы выявили и выписали более 2200 требований об устранении нарушений трудового законодательства,2056 из них выполнено. Восстановлено на работе благодаря профсоюзам 28 человек, 25 руководителей предприятий края привлечено к дисциплинарной ответственности за нарушение Трудового законодательства, четверо – уволены. С участием профсоюзных правовых инспекторов труда в судах Краснодарского края было рассмотрено более 550 исков к работодателям, из них более 490 – удовлетворено. На личный прием по вопросам трудового права в профсоюзы обратились и получили консультации 13 746 человек. Благодаря оказанной правозащитной помощи, члены профсоюза смогли получить от работодателей в 2005 году более 96 миллионов рублей.
В первом полугодии 2006 года за консультациями по вопросам трудовых отношений только в правовой отдел крайсовпрофа обратилось 373 посетителя, в краевые организации отраслевых профсоюзов – более 7 тысяч человек. Как правило, тема обращений связана с начислением пенсий. На втором месте – несвоевременная выплата заработной платы. На третьем – вопросы соблюдения прав работников при сокращениях и увольнениях. Массу нареканий со стороны работников вызывает отношение руководителей к ведению трудовых книжек. Это и отказ в их выдаче в установленные законом сроки, и внесение неверных записей, утеря документа. Одним из самых проблемных моментов в отношениях между работниками и работодателями в крае по итогам первого полугодия 2006 года оказался вопрос оплаты труда за пределами установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные дни, а также охрана труда, обоснованность дисциплинарных взысканий. В 2006 году увеличилась правовая помощь со стороны профсоюзов в таком вопросе, как оказание помощи при подготовке исковых материалов в суды. В итоге, подавляющее большинство споров решено судами в пользу работников.
Изучение обращений граждан позволяет нам обобщать наиболее проблемные вопросы в сфере трудовых отношений и на основе этих материалов готовить затем рекомендации для профсоюзного актива, вырабатывать предложения о внесении изменений в действующие законы и рассматриваемые законопроекты.

Под комплексом придатка власти вы подразумеваете, я так понимаю, ситуацию, продолжавшуюся в течение всего советского периода, когда у всех у нас был один работодатель в лице ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Была одна партия, одно направление по пути движения к лучшему завтра. Надеюсь, вы понимаете, что, как таковая, оппозиция действующей на тот момент системе была невозможна в принципе. Была иная ситуация. Это распространялось, в том числе, и на отношения в сфере соблюдения трудовых прав.
Чем тогда занимались профсоюзы? В основном социальной защитой на производстве, так называемыми дефицитно-распределительными функциями.
Теперь ситуация иная. На прошедшем VI съезде и президент Владимир Путин, и лидер профсоюзного движения Михаил Шмаков отметили, что важно найти золотую середину, баланс между стремлением бизнеса и Правительства к повышению качества, производительности труда и повышением заработной платы работников. Сделать это можно лишь совместно с профсоюзным движением, с профсоюзными организациями. Это серьезная оценка потенциала профсоюзного движения России.
Профсоюзы уже давно не являются, как вы выразились «придатком власти».
Правовая защита в сфере трудовых отношений, заработная плата, охрана труда – это теперь на первом месте. Мы ведем с властью исполнительной и законодательной на всех уровнях, от федерального до конкретно взятой поселковой администрации, вполне эффективный и результативный диалог.

Конкретика есть и ее достаточно. VI Съезд принял основополагающие документы, по которым будет работать профсоюзное движение России. Их мы намерены исполнять, реализовывать на практике на территориальном уровне, то есть в регионах России. Основным документом съезда стал «Программный документ Федерации Независимых Профсоюзов России», который заключает в себе стратегию и тактику профсоюзного движения на ближайшие 5 лет. В нем говорится о приверженности единству, солидарности, справедливости; независимости в борьбе за права и интересы наемных работников-членов профсоюзов, объединившихся в ФНПР; о предмете разногласий профсоюзов и власти в отношении значения и цены наемного труда для развития страны, благополучия народа и многом другом.
Помимо этого на съезде была принята резолюция: «Человеку труда – достойную зарплату за добросовестный труд»; «О миграции иностранной рабочей силы»; «Об эффективной занятости, профессиональном образовании, подготовке кадров и непрерывном обучении»; «О проблемах обеспечения россиян достойным жильем»;
«О социально-экономической политике»; «О ценах и тарифах»;
«О защите социально-экономических прав граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; «О социальном страховании»; «Об отношении к пенсионной реформе»;
«Об охране труда и экологии»; «О совершенствовании информационной работы профсоюзов»; «По международным вопросам»; «О финансовой политике профсоюзов»; «О минимальном размере оплаты труда».
Все вышеизложенные документы будут выполняться на территории Краснодарского края.
Хотелось бы отметить неточность, которая оказалась в выступлении президента. Она заключалась в том, что якобы за прошедшие пять лет ряды ФНПР сократились на 10 миллионов человек. В действительности – с президентом это согласовано – за последние 5 лет профсоюзы, входящие в Федерацию, создали 20 тысяч первичных профсоюзных организаций. В ряды принято 8 миллионов новых членов профсоюзов. Мы обязаны открыто обсуждать те негативные процессы, которые есть в нашей среде, тем не менее, должны пропагандировать активную работу по созданию новых профсоюзных организаций.

К проведению Олимпийских игр в Сочи отношусь положительно. Очень хочется, чтобы победили! Об этом я сказала, выступая на VI съезде, призвав все регионы России включиться в акцию поддержки.
Олимпиада-2014, если она пройдет в Сочи – станет мощнейшим импульсом экономического развития всего юга России. Город-курорт приобретет огромную известность.

О том, как прошел съезд, я уже рассказала. Будем работать, защищать трудовые права людей – в этом и заключается наша главная ценность.